Приостановка трудового договора из-за мобилизации: что будет с зарплатой и пенсий работника?
Эта статья будет полезна работникам, которые попали под частичную мобилизацию. В новом материале Bankiros.ru расскажем, какие трудовые договоры приостанавливают, какие выплаты положены работнику в период приостановки трудового контракта и как приостановка профессиональной деятельности из-за мобилизации отразится на трудовом стаже.
Должен ли работник приносить повестку работодателю?
Для приостановки трудового договора на период мобилизации работник должен предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу в рамках частичной мобилизации.
Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для этого работодатель издает приказ о приостановке трудового договора. После этого бухгалтерия производит расчет мобилизованного специалиста: начисляет зарплату за все отработанное, но неоплаченное время. Ждать для этого дня выплаты заработной платы не требуется.
Bankiros.ru
Должен ли работник подписывать соглашение о приостановке трудового договора?
Работник никаких соглашений не подписывает. Достаточно приказа работодателя о приостановке трудового договора на период мобилизации.
Приостанавливается ли срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Срочный трудовой договор также приостанавливается. Постановление о сохранении рабочих мест за мобилизованными специалистами распространяется на всех работников, попавших под частичную мобилизацию с 21 сентября этого года.
И даже у работников на испытательном сроке приостанавливается трудовой договор?
Приостанавливаются даже трудовые договоры сотрудников на испытательном сроке в случае их призыва на военную службу в рамках частичной мобилизации.
После военной службы они возвращаются к работе на прежних условиях.
Приостановят ли трудовой договор работника, попавшего под сокращение?
Если специалиста уведомили о сокращении, однако он продолжал работать, то при получении повестки его трудовой договор также приостановят.
Напомним, что при сокращении в трудовой организации бывший военнослужащий, устроившийся на работу впервые, имеет преимущественное право сохранить свое место работы.
Какие выплаты работодатель должен произвести в связи с мобилизацией работников?
Работодатель должен произвести все выплаты, положенные работнику на момент мобилизации, в том числе заработную плату, а также выплаты, прописанные в трудовом и коллективном договорах и в соглашении сторон социального партнерства.
К примеру, работнику могут оплатить командировочные расходы, единовременные и поощрительные выплаты к праздничным дням, юбилею компании, расходы на питание, материальную помощь, оплатить ежегодный оплачиваемый и учебный отпуск.
Компенсацию за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней производится после соответствующего заявления сотрудника.
Bankiros.ru
Еще раз уточним: приостановка трудового договора при мобилизации касается всех-всех работников?
Правила о приостановке касаются всех мобилизованных работников по найму. Приостанавливается действие всех трудовых договоров:
- бессрочные и срочные трудовые договоры;
- договоры в период испытательного срока.
А что будет с договорами сотрудников, которые написали заявление об увольнении?
Если работник решил уволиться, но еще не отработал две недели, то действие его трудового договора также приостанавливается на период его мобилизации.
После мобилизации он сможет вернуться на предприятие на прежних условиях.
Отметим, что даже в последний день отработки работник может передумать и отозвать свое заявление об увольнении. Однако, если человеку уже нашли замену и нового специалиста приглашают на работу в порядке перевода, уволить даже передумавшего сотрудника все же придется.
Если работодатель успел издать приказ об увольнении, его должны отменить, издав приказ о приостановке трудового договора.
Как мобилизованному сотруднику приостановить трудовой договор и получить положенные выплаты?
Работник должен принести работодателю повестку из военкомата. Затем издается приказ о приостановке трудового договора, после чего работник получает заработную плату за отработанные, но неоплаченные дни, не дожидаясь общего дня выплаты зарплаты.
Bankiros.ru
Включат ли период приостановки трудового договора в трудовой стаж?
Период, на который приостановят трудовой договор из-за мобилизации сотрудника, включат в его трудовой стаж.
Это время учитывают для пенсионного и обязательного социального страхования.
Однако страховые взносы на период приостановки трудового договора работодатель не уплачивает. При выплате пенсий такие периоды покрываются за счет государства.
На какие трудовые гарантии могут рассчитывать родные мобилизованных работников?
Госдума уже приняла поправки, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для второго родителя малолетнего ребенка. Таких родителей не могут привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни или командировку без их согласия на это.
Кроме того, второй родитель имеет преимущественное право сохранить рабочее место во время сокращений на работе.
Что в итоге:
-
- Чтобы трудовой договор приостановили на период мобилизации сотрудника, он должен предоставить работодателю копию повестки в военкомат.
- После этого издается приказ о приостановке трудового договора, а работнику выплачивают все положенные к моменту мобилизации трудовые выплаты: заработную плату, отпускные, командировочные, поощрительные выплаты к юбилейным датам, праздникам и так далее. А также все положенные выплаты, прописанные в трудовом и коллективном договорах и в соглашении сторон социального партнерства.
- Приостанавливается действие трудового договора любого мобилизованного сотрудника, даже попавшего под сокращение или написавшего заявление на увольнение.
- Период приостановки трудового договора включат в трудовой стаж сотрудника. Его учитывают для пенсионного и обязательного социального страхования.
- Страховые взносы на период приостановки трудового договора работодатель не уплачивает. При выплате пенсий такие периоды покрываются за счет государства.
- Супруги мобилизованных сотрудников – родители малолетних детей не могут быть привлечены к сверхурочной работе, командировкам, работе в выходные и праздничные дни без своего согласия на это.
- Второй родитель также имеет преимущественное право сохранить свое рабочее место в период сокращений.
